Ja!
Entweder sind Sie von einem Unternehmen dazu kostenlos eingeladen oder Sie suchen sich einen gesponserten Code! [Mehr] Die KarriereCheck-Fragebogen ermöglichen in sehr kurzer Zeit einen sehr ausführlichen Überblick über die wichtigsten Faktoren, die für eine Entscheidung im beruflichen Kontext relevant sind.
Es sind 3 Online-Checks verfügbar, je nach Ihrer Konzentration benötigen Sie pro Check ca. 10-15 Minuten. Nein!
Ziel dieser Vorgangsweise ist es u.a. auch neue, unentdeckte Talente zu finden, die frisch und engagiert auf Ihre potentielle, neue Herausforderung zugehen.
Mittels einer umfassenden, wissenschaftlich objektivierten Computeranalyse werden Ihre Fähigkeiten, Persönlichkeit und Interessen ermittelt. Informationen aus Persönlichkeits-Analysen sind Denkanstöße!
Sie sollten die Ergebnisse von diesen und ähnlichen Verfahren immer als das nehmen, was sie zunächst sind: Denkanstöße.
Niemand kann 100%ig Ihre Persönlichkeit mittels eines Reports erfassen. So gut und treffend manche Verfahren auch sind, so erfassen sie in der Regel nicht, inwieweit bereits Veränderungen oder Bewusstseinsprozesse aktiv sind. Entscheidend ist, dass Sie Ergebnissen jeder Art mit einem Personal-Coach besprechen und dass Sie etwas Positives und Konstruktives daraus ziehen. Ich will wissen:
Wie bin ich "wirklich"?
Wie ist meine Persönlichkeitsstruktur?
Wo liegen meine besonderen Stärken, Chancen und Begrenzungen?
Wie kann ich mein Selbstvertrauen steigern?
Wie kann ich mich in Konfliktsituationen verhalten?
Wie entwickle ich mich in die "richtige" Richtung?
Wie verhalte ich mich in Stress- und Konfliktsituationen Erfolg versprechend?
Wie kann ich Menschen in meinem Umfeld fördern?
Wer ergänzt mich am besten?
Potentialanalysen sind
=> eine gute Grundlage für anstehende Entwicklungs- oder Fördergespräche
=> aussagekräftige Einzel-Assessments bei internen und externen Personalauswahlprojekten
=> eine ideale Standortbestimmung vor Team-, Führungs- oder Salestrainings
=> eine wirksame Methode zur Potentialfindung in bestehenden Teams
=> ein guter Ausgangspunkt für eine Coachingserie
Ziel und Nutzen einer Einzel-Potentialanalyse:
Verbesserte Selbstwahrnehmung und Realisierung persönlicher Veränderungen im beruflichen Kontext. Mit der Potentialanalyse erhalten Sie einen Überblick über Ihre Stärken und Schwächen.
Es gibt kein einheitliches Erfolgsprofil, aber erfolgreiche Menschen kennen ihre Muster und wissen wo sie gut sind und wo nicht.
|
