KarriereCheck: Analyse Talent-Taktik

Referenz-Profile

Für Mitarbeiter im Bereich Verkauf und Repräsentation

Für Mitarbeiter in den Bereichen Qualitätskontrolle und Support

Für Mitarbeiter mit Gruppenleitfunktion und Führungsaufgaben

Aussagekraft: Welche Fähigkeiten und Potentiale stecken in Ihnen? (1. Teil von 3 Auswertungen)
Einsatzbereiche: Zur Karriereplanung & Teambildung ... Taktik = geschicktes Vorgehen
Ihr Erfolg: Durch eine persönliche Auswertung erfahren Sie viel über Ihre Stärken und können diese besser einsetzen. Ebenso erfahren Sie über Ihre Schwächen und können dadurch vieles Gut machen.

Verbesserung: z. B. Ihrer Kommunikation, dass Sie von Ihren Mitmenschen besser gehört werden; Ihre Entschlussfreudigkeit oder Durchsetzungsvermögen, dass Sie bei der nächsten Gehaltsverhandlung mehr Geld bekommen ...

„Zieher“ und „Halter“ – in Bezug auf die verschiedenen Verhaltenstypen:

„Zieher“ … Menschen, die vorausgehen, selbstständig und entscheidungsschnell arbeiten.
„Halter“ … Menschen, die für Stabilität sorgen, Teamspieler, die sehr umsichtig und vorsichtig handeln

" Z, D, F"-Typ (Zahlen, Daten und Fakten): Der Gewissenhafte, der Perfektionist, der Beobachter
"Leiter"-Typ (Führungspersönlichkeit): Der Dominante, der Entwickler, der Wagemutige
"Vertriebs"-Typ (Kommunikation/Kontakter): Der Intuitive, der Förderer, der Überzeuger
"Abwickler"-Typ (Sachbearbeitung): Der Beharrliche, der Ausdauernde, der Spezialist

Muster: KarriereReport-Taktik

Erkenntnisse - Nutzen

	Ihr Erscheinungsbild verbessern oder mehr aus ihrer beruflichen Situation machen
	Meine Fähigkeiten sollen mehr gefördert werden
	Aufgaben will ich schneller und besser lösen
	Für Karrieresuchende oder für jene, die Ihr Einkommen steigern wollen
	Meine Qualitäten sollen richtig zum Vorschein kommen
	Zur Verbesserung Ihrer Kommunikation, schlagfertiger werden, z.B. um bei der nächsten Gehaltsverhandlung mehr zu bekommen
	Meine Persönlichkeit soll mehr Anerkennung finden

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