Bewerber-Vorselektion
Wunschkandiditat/in: Selektion in 3 Schritten
Die Online-KarriereShortList selektiert Ihnen automatisch aus allen Bewerbern jene heraus, die sich für die zu besetzende Person am Besten eignen. (Muster einer schnellen Bewerber-Vorselektion)
 |  Als Personal-Verantwortliche / Unternehmer möchte ich wissen: |
zu einem persönl. Vorstellungs-Gespräch einladen? |  Ich selektiere selbst bei der Personalauswahl: |
| Schritt_1 | Bewerber per Mail zum KarriereCheck einladen |
| Schritt_2 | KarriereShortList anfordern: Max. 2-5 geeignete BewerberInnen zum Vorstellungs-Gespräch einladen |
| Schritt_3 | Interviews führen und Ihre Entscheidung treffen |
Hohe Qualität und mehr Effizienz
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Für welche Aufgaben bestens geeignet? Für welche Position die idealen Fähigkeiten? Mit welcher Verantwortung betrauen? |
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Durch gezielten Einsatz von Personal-Ressourcen keine Überforderung der Bewerber. |
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Seien Sie überrascht von der (1) detaillierten Vorgangsweise und (2) der einfachen und schnellen Durchführung ohne jegliche Kenntnisse aus der Personal-Entwicklung! |
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Kennenlern-Aktion: Aus 5, 10 oder mehr Bewerbern die Besten 3 Kandidaten herausfinden, einmalig ab EUR 228,70 |
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Detail-Grafik: Automatische Reihung der Qualifikation von Bewerbern anhand einer Computerunterstützten Bewerber-Vorselektion, dem KarriereCheck |
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