Für Personal-Verantwortliche, die rekrutieren:
 |  Was macht das KarriereDesign-System zur idealen Ergänzung bei der Personalauswahl? |
Obwohl weltweit schon seit 20 Jahren erfolgreich eingesetzt und akzeptiert sind psychologische Testverfahren in Form von wissenschaftlich fundierten Online-Assessments im deutschsprachigen Raum nur sehr spärlich im Einsatz. |  Welche NEUEN Infos bekomme ich als Personal-Verantwortliche/r bzw. Unternehmer/in durch den ONLINE-Report? |
Wunschkandidat/in: Selektion in 3 Schritten
| 1. Schritt | 2. Schritt | 3. Schritt |
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Einladen Ihren BewerbernInnen per Mail KarriereCheck-Code und Link senden |
Vergleichen KarriereShortList anfordern: Max. 2-5 geeignete BewerberInnen zum Vorstellungs-Gespräch einladen |
Auswählen Interviews führen und Ihre Entscheidung treffen |
Hohe Qualität und mehr Effizienz
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Nützen Sie Ihren eigenen Erfahrungs-Schatz in Kombination mit dem vollautomatischen KarriereReport |
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Report ohne Vorkenntnisse einsetzbar |
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Report gibt Antwort auf die Fragen: Für welche Aufgaben bestens geeignet? Für welche Position die idealen Fähigkeiten? Mit welcher Verantwortung betrauen? |
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Durch gezielten Einsatz von Personal-Ressourcen keine Überforderung der Bewerber. |
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Seien Sie überrascht von der (1) detaillierten Vorgangsweise und (2) der einfachen und schnellen Durchführung ohne jegliche Kenntnisse aus der Personal-Entwicklung! |
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Kennenlern-Aktion: Aus 5, 10 oder mehr Bewerbern die Besten 3 Kandidaten herausfinden, einmalig ab EUR 350,- |
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Detail-Grafik: Automatische Reihung der Qualifikation von Bewerbern anhand einer Computerunterstützten Bewerber-Vorselektion, dem KarriereCheck - mehr Info... |
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