E - Assessment: Personal-Auswahl in 3 Schritten |
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Schritt 1: Ablauf des Online-Assessments:
Definition des detaillierten Anforderungs- profil (Soll-Profil) Ihrer zu besetzenden Position Alle Ihre BewerbernInnen per Mail (inkl. KarriereCheck-Code und Link) zum Online-Assessment einladen, Ergebnisse werden automatisch mit Ihrem Soll-Profil abgeglichen sobald alle eingeladenen Bewerber das Online-Assessment absolviert haben, fordern Sie bitte Ihre KarriereShortList an (=Bewerber SWOT-Diagramm mit Soll/Ist-Profil-Vergleichen der besten 5 Bewerber/innen) Soft Skills vor Hard Facts: Im Mittelpunkt der Bewerber-Vorselektion steht der „KarriereCheck“ - eine wissenschaftlich validierte Potential- & Verhaltens-Analyse (gratis Test jederzeit durchführbar). Dieses erstellt von jedem Bewerber ein SWOT Diagramm hinsichtlich der Soft Skills, Eigenschaften wie zB Kontaktfreudigkeit, Präsentations- oder Abschluss-Stärke, Führungs- und Motivationseigenschaften uva. Schritt 2: Ablauf des Online-Assessments:
Analyse / Selektion der Hard Facts an Hand des Soll/Ist Profil-Vergleichs (KarriereShortList) der besten 5 Bewerber/innen Auswahl der TOP 3 für die persönlichen Interviews durch Prüfung der CV, Dienstzeugnisse und Ausbildungen auf unternehmens- und stellenspezifische Eignung Warum ist das Ergebnis so genau? Bei Positionen, wo Kommunikation, Geschick und Einfühlungsvermögen im Umgang mit Kunden und Kollegen im Mittelpunkt stehen, stellen sich die Soft Skills häufig als die tatsächlich ausschlaggebenden Kriterien heraus. Notwendige Soft Skills die bei Bewerber fehlen, können Sie nicht sofort erkennen, verursachen aber großen Schaden. Umgekehrt lässt sich fehlendes fachliches Know-how gerade bei Verkäufern, Kundenbetreuern, Führungskräften mit Engagement mit den richtigen Schulungen oft schnell nachholen. Schritt 3: Ablauf des Online-Assessments:
Interviews mit den 3 TOP-Platzierten Kontroll-Analyse des Bewerbers Während der Vorstellungs-Gespräche können Sie sich ganz auf die fachlichen Eigenschaften und die "Chemie" (=wie passt Ihr TOP-Kandidat zu Ihnen & Ihrem Team) konzentrieren =>> Entscheidung treffen Zur Genauigkeit des e-Assessment: Definitive Aussagen über den optimalen Einsatzbereich z.B Als Mitarbeiter im Verkauf geeignet: Ja/Potential/Nein Mögliches Entwicklungs-Potential, welches durch Schulung gefördert werden kann, wird ebenfalls aufgezeigt. Verständliche und klare Aussagekraft der Ergebnisse: Der KarriereCheck zeigt in der Auswertung weniger die Details der Eigenschaften an sondern mehr den Nutzen für den beruflichen Einsatzbereich. |
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