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Zeitlicher Ablauf eines Online-Assessments


 

 

7 Schritte im Detail:

1. Selbsttest des KarriereDesign.at Online-Assessments:
=> Überzeugen Sie sich von der Treffsicherheit, indem Sie oder ein Mitarbeiter Ihrer Wahl den "KarriereCheck" kostenlos testen!
=> Gewünschtes Bewerber-SOLL-Profil für Online-Assessment wählen

2. START der Bewerber-Vorselektion:
=> Alle Ihre BewerberInnen per Mail (inkl. "KarriereCheck"-Code und Link) zum Online-Assessment einladen
=> Ergebnisse werden laufend und automatisch mit Ihrem Soll-Profil abgeglichen

3. "KarriereShortList" anfordern:
=> Sobald alle eingeladenen BewerberInnen das Online-Assessment absolviert haben, fordern Sie bitte Ihre "KarriereShortList" an (=Bewerber-SWOT-Diagramm mit den Soll-/Ist-Profil-Vergleichen)!

4. Analyse & Selektion der Hard Facts Ihrer 3-5 besten Kandidaten/Kandidatinnen:
=> End-Auswahl durch Prüfung der CV, Dienstzeugnisse und Ausbildungen auf unternehmens- und stellenspezifische Eignung

5. Telefonat und Einladung zum persönlichen Gespräch

6. Interviews mit den TOP-Platzierten:
=> Während der Vorstellungs-Gespräche können Sie sich ganz auf die fachlichen Eigenschaften und die "Chemie" (= Wie passt Ihr TOP-Kandidat zu Ihnen und Ihrem Team?) konzentrieren.

7. Entscheidung treffen

 

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