KarriereCheck: Analyse Talent-Taktik
Referenz-Profile
Für Mitarbeiter im Bereich Verkauf und Repräsentation
Für Mitarbeiter in den Bereichen Qualitätskontrolle und Support
Für Mitarbeiter mit Gruppenleitfunktion und Führungsaufgaben
Aussagekraft: Welche Fähigkeiten und Potentiale stecken in Ihnen? (1. Teil von 3 Auswertungen)
Einsatzbereiche: Zur Karriereplanung & Teambildung ... Taktik = geschicktes Vorgehen
Ihr Erfolg: Durch eine persönliche Auswertung erfahren Sie viel über Ihre Stärken und können diese besser einsetzen. Ebenso erfahren Sie über Ihre Schwächen und können dadurch vieles Gut machen.
Verbesserung: z. B. Ihrer Kommunikation, dass Sie von Ihren Mitmenschen besser gehört werden; Ihre Entschlussfreudigkeit oder Durchsetzungsvermögen, dass Sie bei der nächsten Gehaltsverhandlung mehr Geld bekommen ...
„Zieher“ und „Halter“ – in Bezug auf die verschiedenen Verhaltenstypen:
„Zieher“ … Menschen, die vorausgehen, selbstständig und entscheidungsschnell arbeiten.
„Halter“ … Menschen, die für Stabilität sorgen, Teamspieler, die sehr umsichtig und vorsichtig handeln
" Z, D, F"-Typ (Zahlen, Daten und Fakten): Der Gewissenhafte, der Perfektionist, der Beobachter
"Leiter"-Typ (Führungspersönlichkeit): Der Dominante, der Entwickler, der Wagemutige
"Vertriebs"-Typ (Kommunikation/Kontakter): Der Intuitive, der Förderer, der Überzeuger
"Abwickler"-Typ (Sachbearbeitung): Der Beharrliche, der Ausdauernde, der Spezialist
Muster: KarriereReport-Taktik [287 KB]
Erkenntnisse - Nutzen
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